Sova - plastics
Hoe vind je de juiste mensen én hoe behoud je je huidige werknemers? Ook Sova-plastics worstelde met die vraag. Ze klopten bij Proud Mary aan voor een Employer Branding Traject. We focusten ons eerst op de kernwaarden van Sova-plastics en bouwden hierop verder om een interne campagne te creëren met aansluitend een rekruteringscampagne.
Interne campagne
Sova-plastics wil échte ambassadeurs maken van hun mensen. De basis hiervoor haalden we uit de kernwaardenoefening. Daarin kwamen de waarden familiaal, actief en nauwkeurig sterk naar voor. We combineerden dit tot FAN. Een fan is fier op wat hij doet en op wie Sova-Plastics is. De ideale kapstok voor de interne campagne.
Externe campagne
Ook voor de rekruteringscampagne bouwden we verder op de waarden van Sova-Plastics. Als fan vinden ze Sova-Plastics helemaal fantastisch. Met de focus op de bedrijfsnaam gekoppeld aan "fantastisch" komen we tot een aanstekelijke campagneslogan: Sovantastisch! We creëerden bijhorende herkenbare visuals voor een flexibele campagne. Uit de oefening konden we de Employer Value Proposition per functie bepalen en deze ook inzetten in de campagne: de teamspirit, de doorgroeimogelijheden, de jobafwisseling ... Ook deze konden we in de picture zetten.
