boplan
De kernwaarden lagen vast. Hoe deze laten leven bij de Boplan-medewekers? We gingen aan de slag om een concept met impact te bedenken en een implementatieplan op te stellen.
❤️ Kernwaarden tot leven brengen bij medewerkers ❤️
Hoe zorgen we ervoor dat de kernwaarden van Boplan écht gaan leven en dat ze ook helder worden wat ze betekenen? We starten met een interactieve workshop waarin medewerkers samen bepalen welk gedrag bij deze waarden past. Die inzichten vormden de basis voor een krachtig creatief concept dat impact maakt.
We ontwikkelden enkele tools ter ondersteuning van de kernwaarden en de bijhorende oproepposter.
🎶 Cause we are gonna leave an impact, make our mark 🎸⚡
Naast het definiëren van kernwaarden ontwikkelden we concrete acties en actieposters die aan elke waarde zijn gekoppeld. Zo communiceren we niet alleen wat de waarden betekenen, maar zetten we medewerkers ook aan tot actie, waardoor de waarden beter beklijven.
Voor de waarde Passie bedachten we het concept van de Passion Podcast. Boplan gaf hier een eigen invulling aan en bracht medewerkers dichter bij elkaar door hen hun passies te laten delen.
Voor de waarde Connected creëerden we blikjes met een conversation starter, die mensen op een laagdrempelige manier met elkaar verbinden. De meest Agile medewerker werd geëerd met de Agility Trofee.
Om elke waarde van Boplan in the picture te zetten, creëerden we oproepposters. Op deze manier nodigen we de werknemers van Boplan uit, om de waarden op een ongedwongen manier toe te passen.
