In principe heeft de Employer Value
Proposition als basis zowel de kernwaarden als de positioneringswaarden.
Dus hoe ze bepalen?
We nemen ook altijd de karaktertrekken van een bedrijf mee. Vandaar uit vertrekkend, bekijk je best per persona wat jullie de sollicitant kunnen bieden. Hier geldt hetzelfde als bij positionering: breng een onderscheidende boodschap.
Want iedereen vertelt graag hetzelfde verhaal. Wat kwaliteit, prijs, service zijn bij positionering, zijn een fijn team, een interessant loonpakket en een gevarieerde job bij employer branding.
