Interne Employer Branding: versterk je werkgeversmerk van binnenuit

Wat is interne Employer Branding?

Interne Employer Branding richt zich op het versterken van je werkgeversmerk binnen je organisatie. Het richt zich op het motiveren, verbinden en behouden van medewerkers door een positieve bedrijfscultuur en duidelijke waarden te communiceren.

Zo voelen werknemers zich gewaardeerd, betrokken en trots om deel uit te maken van het team, wat uiteindelijk bijdraagt aan hogere tevredenheid en productiviteit. Wanneer zij zich betrokken voelen, worden ze ambassadeurs van je merk en dragen ze je boodschap extern uit.

Een sterke employer branding helpt niet alleen bij het behouden van talent, maar speelt ook een sleutelrol in het aantrekken van nieuwe kandidaten.

Het belang van een sterk Employer Brand.

Een krachtig werkgeversmerk begint intern. Organisaties die hierin investeren, maken een duidelijk verschil in hoe ze door potentiële kandidaten en huidige medewerkers worden gezien.

• Betrokkenheid en loyaliteit: Tevreden medewerkers zijn gemotiveerd en dragen actief bij aan de groei van het bedrijf als ware ambassadeurs.

• Talent aantrekken en behouden: Collega's blijven en vacatures worden sneller ingevuld.

• Sterke positie op de arbeidsmarkt: Een positieve bedrijfscultuur straalt af op de buitenwereld en verhoogt je visibiliteit.

De basis van een sterke interne Employer Branding.

Een effectieve strategie begint bij een duidelijke visie en doelstellingen.

1. Bepaal je kernwaarden

Centraal bij interne communicatie staan de kernwaarden van je bedrijf. Bij kernwaarden gaat het over die waarden die bindende verwachtingen scheppen. Waarden die de onderneming vooropstelt binnen de werking van de onderneming. De kernwaarden zijn een leidraad voor het gedrag van de werknemers.

2. Zet je kernwaarden om in gedragingen

Vertaal de kernwaarden naar gewenst en ongewenst gedrag. Zo maak je de waarden heel concreet en toepasbaar. Het naleven van gewenste gedragingen draagt bij tot een optimale, interne cultuur.

3. Creëer een creatief concept

Maak je waarden intern zichtbaar door middel van een creatief concept. Zo kunnen de waarden makkelijker geïntroduceerd & onthouden worden. Geen saaie tekst maar een visueel aantrekkelijk overkoepelend beeld of een beeld per waarde.

4. Maak een implementatieplan op

Stel een implementatieplan op. Zo wordt ervoor gezorgd dat de kernwaarden daadwerkelijk leven en geleefd worden. Denk hierbij na welke communicatiekanalen belangrijk zijn. Welke middelen zetten we in om alle collega's op elk niveau binnen de organisatie te bereiken?

5. Herhaal voldoende

Helder communiceren is de sleutel. Investeer in een positieve bedrijfscultuur. Gebruik tools zoals nieuwsbrieven, teamvergaderingen of organiseer acties om je boodschap consistent over te brengen. Laat de waarden leven en stimuleer zo betrokkenheid bij collega's. Zo worden zij ook echte ambassadeurs.

Het verschil maken bij potentiële kandidaten

Een duidelijk Employer Brand zorgt voor meer betrokkenheid en betere prestaties. Daarnaast maakt het een groot verschil in hoe jouw bedrijf wordt waargenomen op de arbeidsmarkt. Nieuw talent is eerder geneigd om te solliciteren bij een organisatie dat goed voor hun werknemers zorgt. Uiteraard zal ook het externe verhaal een grote factor spelen om talent aan te trekken. Bepaal daarom jouw Employer Value Proposition (EVP).

Je Employer Value Proposition is wat jouw bedrijf uniek maakt als werkgever. Het vormt de belofte die je doet aan (toekomstige) medewerkers en benadrukt waarom jouw organisatie anders is dan de concurrentie.

Dé sleutel tot succes?

Interne Employer Branding is geen eenmalige actie, maar een continu proces dat vraagt om aandacht, strategie en consistente inspanningen. Door te investeren in je medewerkers en een sterke communicatiecultuur, creëer je een solide fundament dat van binnenuit groeit en langdurig resultaat oplevert.

Wacht niet langer en zet de eerste stap naar een sterker werkgeversmerk! Download onze whitepaper of plan vandaag nog een vrijblijvend adviesgesprek. Jouw medewerkers en toekomstige talenten verdienen het!